一个亚马逊运营岗多人争抢!毕业大军抢活干优质
简要回答
上千万毕业生在找工作,你招了几个?
又是一年毕业季,有数据显示,2023年高校毕业生规模达1158万,比去年增加82万人。毕业生数量创历史新高,但在目前经济仍处于恢复期的背景下,市场能否吸纳这么多的人才?另一个值得关注的数据是,截止4月中旬,近半数的应届毕业生已经拿到offer。这也意味着尚有一半的毕业生还在找工作。那么,跨境电商行业能吸收多少毕业生?
受行业大环境影响,成本压力剧增、利润增长缓慢之下,跨境电商企业的招聘需求在一定程度受到抑制,虽然面对如此庞大且有潜力的群体,不少跨境卖家向毕业生抛出了“橄榄枝”,但能否顺利招收到合适的人才还有待观察。
01
一个亚马逊运营岗多人争抢
“之前发布了一个亚马逊运营的岗位,有很多毕业生投递,而且还是在跨境电商氛围并不十分浓厚的城市。”卖家老刘告诉雨果跨境,今年应届毕业生就业形势还是挺严峻的,竞争比较激烈。
同样有这种感受的还有资深卖家老张,据其表示,新一年的毕业季到了,再加上往届尚未就业的人数,是相当大的一个群体。前一段时间发布了一个亚马逊运营的职位,有很多简历投递过来,来面试的人里面也有不少应届毕业生。
一个岗位有多位应届生抢夺,如此直观的现象表明,应届毕业生的求职成功难度在加大。2023年春招季过半,据智联招聘调研数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%,较总体低2.9个百分点。
对于企业规模的选择,今年中型企业仍为毕业生首选,占比48.6%,较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%,较去年高8.1个百分点,与2021年持平。而选择小微企业的比例为26.4%,较去年下降11.6个百分点。
面对如此庞大的毕业群体,不少跨境卖家也开始着手制定招聘计划。资深卖家“园长”表示,之前亚马逊运营的招聘持续了一个月,没有招到合适的人,没有什么进展。这种岗位的招聘是长期性的。他打算招聘一些底子较好的的应届毕业生,从0开始培养。“我们今年上新产品不多,基本上都是高客单价的产品,并不需要背很高的业绩要求。目前重点是广告,基本上一个人负责二三个产品就可以了。”
卖家老刘告诉雨果跨境,对于确实有招聘需求的卖家而言,应届毕业生是个不错的选择,亚马逊运营岗位上手难度不高,毕业生只要灵活一些,基本都可以掌握。而且,对于想要进入跨境电商行业的毕业生,从最基础的亚马逊运营入手,可以增加经验。“毕业生的资本是年轻,可以先去亚马逊公司打半年工,感受一下再做选择。”
特别是在在企业成本高涨、利润普遍下降时,许多企业进入“冷静期”,不再盲目扩张,有些成本紧张的公司会考虑应届毕业生,相比之下,此前因为公司经营艰难而被裁员的那一批亚马逊运营,高不成低不就,处境更加艰难。
02
应届生用工成本正在上涨
“四年亚马逊运营经营,只开了8k的底薪,甚至还觉得我开高了。”一位亚马逊求职者无奈说道。
迫于行情不佳,近两年不少亚马逊卖家都通过减员的方式进行开源节流,出来找工作的亚马逊运营有所增加,可就是这样一批有经验的亚马逊运营,手上的经验正在持续贬值,雇主都想要低成本、高产出的人才。一位已经跳槽至新公司的亚马逊运营表示,新入职的公司提成各方面比前公司还低,可是已经寻找工作两个月了,担心越挑越差。
“应届生成本就4k-5k,而稍微有经验的最低都要7k起,如果不是关键岗位的需要,不然不大看重运营经验。”一位跨境电商企业HR向雨果跨境说道。
从如今各大跨境电商企业放出的招聘信息来看,薪资普遍降低,甚至还有不少严苛的要求,如必须要过英语6级、年龄仅限于30岁以下等。
不少卖家选择应届毕业生是因为成本较低,但是据不少卖家反馈,应届生的成本也在逐步上涨。
根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示,2021届本科毕业生的平均薪资为5833元,为近10年中最高水平。分区间来看,38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间,月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。
一位在深圳的亚马逊卖家告诉雨果跨境,他近期招应届毕业生给出的薪资是6K,如果有加分项会更高。每年的毕业季,时间集中、人员数量大、各类专业多,选择余地大,选择范围广,容易招聘到素质较高的人才,也减轻了人力招聘成本。很多公司会充分利用这一时机,采取校园招聘或社会招聘的形式,从中选择需要的人才。面对今年的毕业大军,你有什么想法?欢迎在底部留言交流。
文/雨果跨境 江小玲 封面/图虫创意
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